92
N
G Kütahya Seramik Porselen
Turizm San. A.Ş. Yönetim Kuru-
lu Başkanı Erkan Güral “Devletlerin nasıl
anayasası varsa, şirketlerin de olmalıdır;
kurumsallaşmayı başaramayan şirketle-
rin geleceği yoktur,” dedi. Bilkent Üniver-
sitesi İşletme ve Ekonomi Topluluğu ta-
rafından düzenlenen 11. MEC Business
kapsamında ‘Aile Şirketlerinde Yönetici
Olmak’ seminerinde konuşan Güral,
“Ben Kütahya’da doğdum, Kütahya’da
çalışıyorum, Türkiye’de yaşıyorum. Dört
bin çalışanımız var. Aldığım her karar
sadece şirketimizi değil, bu insanları ve
ailelerini de ilgilendiriyor. Şirketler aileler
için değil, fertler şirketler için vardır. Bu
sorumluluk içinde her gün daha çok çalı-
şıyorum,” diye konuştu.
NG Kütahya Seramik Porselen Tu-
rizm San. AŞ. Yönetim Kurulu Başkanı
Erkan Güral, Bilkent Üniversitesi İşletme
ve Ekonomi Topluluğu tarafından dü-
zenlenen 11. MEC Business kapsamın-
da ‘Aile Şirketlerinde Yönetici Olmak’
konulu seminerde öğrencilerle buluştu.
Türkiye’deki şirketlerin yüzde 98’inin aile
şirketi olduğunu söyleyen Güral, bu şir-
ketlerin dinamiklik, aidiyet duygusu, hızlı
karar verebilme becerisi gibi pozitif yan-
larının bulunduğunu, buna karşılık aile içi
sürtüşmeler, iş dışı anlaşmazlıkların şirke-
te yansıması, ‘ben’ duygusunun getirdiği
zaaflar ve aile geleneği ile iş gereklerinin
örtüşmemesi gibi olumsuz yönleri oldu-
ğunu ifade etti.
Kurumsallaşmayı başaramayan şir-
ketlerin geleceğinin olamayacağını söy-
leyen Güral “Ailenin ve şirketin geleceği
kurallara bağlanmalı, bir başka ifade ile
aile anayasası yazılmalı,” diye konuştu ve
aile anayasasının temel maddelerini şu
şekilde açıkladı:
•
Şirket ana sözleşmesi, ortakların/
aile fertlerinin tüm endişelerini bertaraf
edecek, beklentilerini karşılayacak biçim-
de açık ve net olarak yazılmalı; özellikle,
çoğunluk oluşturarak, bazılarının azınlık
haline getirilmelerini önleyecek garanti-
leri kapsamalıdır.
•
Aile fertlerinden birisinin veya bazı-
larının iş ortamında imtiyazları olmamalı,
eşitlik esas olmalıdır.
•
Dileyenlerin aile şirketi bünyesinde
çalışması, dileyenlerin çalışmaması pren-
sibi kabul edilmeli ve çalışanlar, çalışma-
larının karşılığını almalıdır.
•
Kendi işini kurarak bireysel çalış-
BİZDEN
HABERLER
